Ako podať výpoveď?

Čo to znamená

Podať výpoveď môže byť citlivá záležitosť, no správny prístup môže zabezpečiť, že si so svojím zamestnávateľom udržíte profesionálne a korektné vzťahy aj do budúcnosti. Nižšie je pár tipov, ako podať výpoveď s rešpektom a zachovaním dobrých vzťahov.

Viac info

1. Buďte priami a úprimní

Keď sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer, je dôležité, aby ste to oznámili svojmu nadriadenému osobne. Naplánujte si stretnutie, počas ktorého mu s úprimnosťou vysvetlíte svoje rozhodnutie. Vyhýbajte sa negatívnym komentárom alebo kritike. Dôvody vášho odchodu by mali byť podané vecne a diplomaticky.

2. Podajte výpoveď včas a písomne

Správny postup pri podávaní výpovede zahŕňa dodržanie výpovednej lehoty, ktorú máte stanovenú v pracovnej zmluve. Výpoveď by mala byť podaná písomne, s jasným dátumom a formuláciou vášho zámeru ukončiť pracovný pomer. Po podaní písomnej výpovede sa uistite, že váš nadriadený o nej vie a mal čas ju prijať.

3. Ponúknite pomoc pri prechode

Pre zamestnávateľov je výpoveď vždy výzvou, najmä ak ide o kľúčového pracovníka. Ponúknite svoju pomoc pri zaškoľovaní náhradníka, odovzdávaní projektov alebo dokumentácie. Toto gesto ukazuje váš profesionálny prístup a môže vám pomôcť udržať dobré vzťahy do budúcnosti.

4. Udržujte profesionálny prístup až do konca

Je dôležité, aby ste až do posledného dňa na svojom mieste pracovali na 100 %. Ukážete tým, že ste zodpovední a dôveryhodní, čo môže ovplyvniť aj budúce referencie, ktoré by vám váš zamestnávateľ mohol poskytnúť.

5. Zachovajte pozitívny vzťah do budúcnosti

Nikdy neviete, kedy sa môžete s bývalými kolegami alebo zamestnávateľmi opäť stretnúť v profesionálnom prostredí. Vytvorenie pozitívneho dojmu aj pri odchode môže byť prínosom pre budúce príležitosti.

Týmto spôsobom si zabezpečíte korektný a profesionálny odchod, ktorý vám umožní udržať si dobré vzťahy a zároveň zanechať dobrý dojem.

Pracovný pomer môžete ukončiť niekoľkými spôsobmi:

• podaním výpovede,
• dohodou o ukončení pracovného pomeru,
• okamžitým ukončením pracovného pomeru,
• ukončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby,
• uplynutím stanovenej doby, ak bol pracovný pomer uzavretý na dobu určitú.