Sabatikal

Čo to znamená

Sabatikal je obdobie, počas ktorého zamestnanec dočasne opustí svoje pracovné miesto s cieľom obnoviť svoju kreativitu, získať nové skúsenosti alebo sa venovať osobným projektom. Po uplynutí doby sa znova vráti do zamestnania s načerpanou novou energiou. Sabatikal môže byť platený alebo neplatený, v závislosti od politiky spoločnosti.

Viac info

Sabatikal nie je len časom oddychu, ale aj strategickým nástrojom, ktorý môže pozitívne ovplyvniť pracovný výkon, osobný rozvoj a celkovú spokojnosť zamestnancov. Jeho hlavné výhody pocítia nielen samotní zamestnanci, ale aj firmy, ktoré takýmto spôsobom podporujú dlhodobý rozvoj svojho tímu. Hlavné prínosy sabatikalu pre zamestnancov aj zamestnávateľov sú:

Obnova energie a kreativity: Po dlhých rokoch práce môžu zamestnanci pociťovať vyčerpanie. Sabatikal im poskytuje príležitosť na oddych a obnovu, čo vedie k zvýšeniu produktivity a kreativity po návrate do zamestnania.

Získanie nových zručností: Počas sabatikalu môžu zamestnanci absolvovať kurzy, školenia alebo pracovať na projektoch, ktoré im pomôžu rozšíriť svoje zručnosti a vedomosti. To môže prispieť k ich profesionálnemu rastu a rozvoju.

Osobný rozvoj: Sabatikal umožňuje zamestnancom venovať sa osobným záujmom a projektom, čo môže viesť k lepšiemu vyváženiu medzi pracovným a osobným životom.

Zvýšená lojalita: Spoločnosti, ktoré ponúkajú sabatikal, často zvyšujú lojalitu svojich zamestnancov. Títo zamestnanci sa cítia ocenení a majú tendenciu zostať vo firme dlhšie.

Na čo slúži sabatikal?

Sabatikal predstavuje prestávku od bežnej práce, počas ktorej si zamestnanec môže oddýchnuť, osobnostne rásť alebo získať nový pohľad na svoju kariéru aj súkromný život.

Ide o obdobie, kedy sa pracovníci venujú aktivitám mimo štandardného pracovného rytmu – môže to byť cestovanie, štúdium, dobrovoľná činnosť alebo vlastné projekty, ktoré zvyčajne nemajú priestor v každodennom živote.

Pozitívne dopady sabatikalu môžu zahŕňať:

• obnovu mentálnych a fyzických síl,

• zlepšenie duševného zdravia,

• silnejšiu väzbu medzi zamestnancom a firmou.

Kto má nárok a za akých podmienok?

Firmy, ktoré túto možnosť ponúkajú, si zvyčajne stanovujú vlastné kritériá – napríklad minimálny počet rokov, ktoré musí zamestnanec odpracovať, podmienky návratu či spôsob financovania voľna. Sabatikal môže byť plne hradený, čiastočne podporený alebo neplatený, v závislosti od politiky konkrétnej organizácie.

Príklad spoločnosti ponúkajúcej sabatikal

Bank of America začala s politikou plateného sabatikalu v roku 2023 a jej viac ako 200 000 zamestnancov na ňu reaguje pozitívne. Do roku 2024 si viac ako 5 000 zamestnancov vzalo platené voľno, aby mohli cestovať, starať sa o príbuzných alebo si oddýchnuť.

Schéma BoA umožňuje štyri týždne voľna po 15 rokoch práce, ďalších päť týždňov po 20 alebo 25 rokoch a šesť týždňov pri dosiahnutí 30-ročného míľnika. Zamestnanci môžu počas svojho pracovného pomeru využiť dva sabatikalové prestávky. Zdá sa, že túto možnosť využívajú s nadšením.

Sabatikal je cenným nástrojom, ktorý môže prispieť k osobnému a profesionálnemu rozvoju zamestnancov. Pomocou obnovy energie, získavania nových zručností a zvýšenej lojalite zamestnancov môžu spoločnosti vytvárať kultúru, ktorá podporuje dlhodobý rast a úspech.